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                              人才培养

      人民电气将员工视为公司宝贵的资产,公司提供给员工的不仅仅是一份工作,更是职业发展的机会。通过一系列系统而专业的培训、教育、轮岗,最终使员工成为各个岗位上专业的人才。

新员工入职培训

      新员工入职培训,是每一位新员工从一个团体的成员融入到人民电气大家庭的过程,是自己的价值观与企业的核心理念达成统一的过程。通过新员工培训,使新员工能够尽快熟悉、适应公司环境并开始初步规划个人的职业生涯、定位自己的角色,从而发挥自己的才能。

专业知识培训

      员工入职后,公司提供各类专业知识培训,员工通过对公司产品知识、技术部专业知识、生产部专业知识、品管部专业知识、商务专业知识、销售部专业知识等的了解,对公司各部门工作流程与工艺进行学习,迅速帮助员工提高自身的专业技能。

轮岗培训

      公司根据不同职位的员工进行轮岗的培养模式,通过岗位交叉培训,员工可以在不同工作部门学习到不同的技能和知识,成为多面手,同时,提升了员工的综合能力,扩展了员工的晋升通道。

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